Czym jest audyt językowy?
Audyt językowy to dodatkowa usługa oferowana przez naszą firmę, której celem jest weryfikacja znajomości języka angielskiego lub niemieckiego zgłoszonych osób. Może dotyczyć zarówno pracowników jak i kandydatów do pracy. Audyt językowy przeprowadzany jest również zawsze przed rozpoczęciem naszych kursów oraz po ich zakończeniu.
Dla kogo audyt językowy?
Audyt językowy jest doskonałym rozwiązaniem dla:
- działów HR, które chcą ocenić poziom językowy pracowników przed rozpoczęciem kursów językowych oraz zweryfikować postępy po ich zakończeniu,
- menedżerów i specjalistów HR w trakcie procesu rekrutacji i selekcji, aby określić wymagania językowe na poszczególnych stanowiskach oraz ocenić znajomość języka obcego u kandydatów,
- pracowników planujących rozwój kariery w międzynarodowym środowisku, rozpoczynających pracę przy międzynarodowych projektach, oddelegowanych do zagranicznych oddziałów firmy,
- pracowników przystępujących do międzynarodowych egzaminów potwierdzających znajomość języka obcego.
Dlaczego warto przeprowadzić audyt językowy?
Audyt językowy jest kluczowym narzędziem do pomiaru efektywności szkoleń językowych oraz zarządzania edukacją językową w Państwa organizacji.
Decydując się na uruchomienie kursów językowych dla pracowników, niezbędnym elementem jest określenie ich wyjściowego poziomu zaawansowania oraz aktualnych potrzeb szkoleniowych. Każdy uczestnik kursu ma inne doświadczenie, potrzeby i cele. Audyt pozwala precyzyjnie określić mocne strony oraz obszary wymagające poprawy. Dzięki temu możemy stworzyć skuteczny plan nauki, który koncentruje się na najważniejszych aspektach – od komunikacji biznesowej po specjalistyczne słownictwo branżowe. Ponadto, pozwala nam utworzyć grupy spójne pod względem celów oraz poziomu zaawansowania.
Natomiast po zakończeniu kursów lub poszczególnych etapów kursów, dzięki naszemu audytowi zarówno pracownik jak i dział HR otrzymują szczegółowy raport postępów wraz z rekomendacjami odnośnie dalszej nauki.
Decydując się na uruchomienie kursów językowych dla pracowników, niezbędnym elementem jest określenie ich wyjściowego poziomu zaawansowania oraz aktualnych potrzeb szkoleniowych. Każdy uczestnik kursu ma inne doświadczenie, potrzeby i cele. Audyt pozwala precyzyjnie określić mocne strony oraz obszary wymagające poprawy. Dzięki temu możemy stworzyć skuteczny plan nauki, który koncentruje się na najważniejszych aspektach – od komunikacji biznesowej po specjalistyczne słownictwo branżowe. Ponadto, pozwala nam utworzyć grupy spójne pod względem celów oraz poziomu zaawansowania.
Natomiast po zakończeniu kursów lub poszczególnych etapów kursów, dzięki naszemu audytowi zarówno pracownik jak i dział HR otrzymują szczegółowy raport postępów wraz z rekomendacjami odnośnie dalszej nauki.
Dlaczego warto zlecić audyt językowy kandydatów do pracy?
Audyt językowy jest często niezbędnym etapem w procesie selekcji kandydatów do pracy, nie tylko w międzynarodowych organizacjach. Delegując to zadanie nam, działy HR zyskują cenny czas i mają pewność rzetelnie i szczegółowo przeprowadzonej weryfikacji poziomu zaawansowania języka angielskiego lub niemieckiego kandydatów do pracy. W zależności od potrzeb danej firmy, przeprowadzamy audyt w formie ustnej i/lub pisemnej, oceniamy znajomość języka ogólnego, biznesowego oraz specjalistycznego, wykorzystujemy case studies oraz symulacje sytuacji zawodowych. Zlecając nam audyt kandydatów, otrzymują Państwo szczegółowy raport ewaluacyjny, który będzie nieocenioną pomocą przy wyborze najlepszego kandydata.
Jak wygląda audyt językowy?
Audyt poprzedzający nasze kursy składa się z kilku etapów:
Test poziomujący pisemny
sprawdza znajomość gramatyki, słownictwa, rozumienia tekstu oraz rozumienia ze słuchu.
Rozmowa ustna
ocenia płynność wypowiedzi, wymowę i umiejętność komunikacji w sytuacjach ogólnych i zawodowych.
Analiza potrzeb
na podstawie rozmowy z kursantem oraz działem HR określamy kluczowe obszary do rozwoju, zakres słownictwa specjalistycznego, profil kursu, a także format i częstotliwość zajęć.
Audyt kandydatów do pracy dostosowany jest do potrzeb i wytycznych danej organizacji i może obejmować:
Test poziomujący pisemny
sprawdza kompetencje językowe kandydata w kontekście zawodowym
Rozmowę ustną
ocenia umiejętności komunikacyjne w sytuacjach zawodowych
Symulacje sytuacji praktycznych i case studies
ocenia umiejętności kandydata niezbędne do wykonywania obowiązków na danym stanowisku pracy
Zaplanuj naukę swoich pracowników efektywnie!
